Настоящая программа представляет собой совокупность требований, обязательных при реализации программы дополнительного профессионального образования по теме «Профессиональная переподготовка на базе среднего профессионального и высшего образования» «Управление персоналом и кадровое делопроизводство», разработанная на основании федеральных требований к программам переподготовки и повышения квалификации специалистов специалистами АНО ДПО Гранд Академии . Программа разработана в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 октября 2015 г. N 691н. Право на реализацию дополнительной образовательной программы по теме «Профессиональная переподготовка на базе среднего профессионального и высшего образования» «Управление персоналом и кадровое делопроизводство», разработанная на основании федеральных стандартов, имеет образовательный центр при наличии соответствующей лицензии.

Обучающая программа постоянно обновляется и дополняется всеми нововведениями, требуемыми для прохождения программы дистанционного обучения. Описываемый курс обучения составлен высококвалифицированными специалистами, осуществляющими разработку материалов для дистанционного обучения. 
Программа нацелена на взаимодействие с пользователями любого уровня подготовки и прекрасно подойдет для обучения дистанционно, через интернет.

Категория слушателей

• начальник отдела кадров
• руководитель подразделения (службы) управления кадрами и трудовыми отношениями
• директор по персоналу
• ведущий специалист по кадровому делопроизводству, документационному обеспечению работе с персоналом
• ведущий специалист по персоналу
• старший менеджер по персоналу

Форма обучения

Форма обучения – заочная с использованием дистанционных образовательных технологий (ДОТ).

Характеристика профессиональной деятельности слушателей

 Область профессиональной деятельности слушателей:

• ведение кадрового делопроизводства
•  обеспечение документооборота по учету и движению кадров
•  администрирование документооборота

Специалист по ведению кадрового делопроизводства готовится к следующим видам деятельности: разработке локальных нормативных актов организации, составлению графика документооборота, к оформлению приема и увольнения работников, к особенностям приема и увольнения руководящего состава, к подготовке отчетной и статистической информации по персоналу с учетом требований действующего Законодательства РФ и в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 октября 2015 г. N 691н.

Чем поможет курс «Кадровое делопроизводство (Специалист по управлению персоналом)»

Курс подготовит вас к работе специалиста по кадровому делопроизводству и даст практические навыки регулирования взаимоотношений между сотрудниками различных категорий и работодателем.

Требования к результатам освоения дистанционной дополнительной профессиональной образовательной программы

Специалист должен обладать общими компетенциями, включающими в себя способность:

• Понимать сущность и социальную значимость своей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.
• Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.
• Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность.
• Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.
• Работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями.
• Брать на себя ответственность за работу членов команды (подчиненных), результат выполнения заданий.
• Ориентироваться в условиях частой смены технологий в профессиональной деятельности.
• Развивать культуру межличностного общения, взаимодействия между людьми, устанавливать психологические контакты с учетом межкультурных и этнических различий.

Специалист должен обладать профессиональными компетенциями, соответствующими основным видам профессиональной деятельности:

• способностью квалифицированно изучать, толковать и применять на практике положения нормативных правовых актов в сфере труда;
• готовностью к выполнению должностных обязанностей по осуществлению деятельности в сфере труда: разработка документации по кадрам;
• ведение документации по кадровой работе, систематизация и анализ документации по кадровой работе;
• применение нормативных правовых актов и методических рекомендаций;
• обеспечение качества ведения кадровой работы
• способностью обеспечивать соблюдение требований трудового законодательства РФ.
• способностью использовать полученные знания в практической работе: систематизировать и анализировать нормативные требования к ведению кадрового учета.

В Гранд Академии вы сможете пройти курс обучения по программе «Кадровое делопроизводство (Специалист по управлению персоналом)» дистанционно и по низкой цене!